热门搜索:

华为员工说真话连升2级 你怎么看?

2017-09-08 11:01

来源:  关注网   作者: 关注网

字体:

  近日,一封《要坚持真实,华为才能更充实》的华为内部邮件流出,在华为内部论坛引发剧烈反响,不少人拍手称赞。这封邮件显示,华为一员工因说真话晋升两级,根据其自愿选择工作岗位及地点,并由专人保护其不受打击报复。

  

 

  毫无疑问地说,说真话本是理所应当的。可是,在一些特定环境、特殊场合,面对一些利益攸关的人,是否还能坚持说真话就不好说了,毕竟有的时候真话并不好听。职场上如何“说话”,是门学问,如何拿捏分寸既说得出真话又不“掉坑”,来企鹅问答跟老司机们学一学。

  

 

  网友@暖夜认为,是否讲真话应该要视具体内容考虑的。

  

 

  网友@狂狮小黑认为,讲真话需要考虑当事人听后的态度。

  

 

  还有部分网友则表示,讲真话没错,但是真话要想讲出来,并非那么容易。

  

 

  

 

  不管怎么说,敢于说真话的精神还是值得发扬和肯定的。尤其对于一些初来乍到的职场菜鸟,他们初生牛犊不怕虎,不知道个中利害,很容易说真话或遇到很多挫折。万一他们遭到老前辈欺负,该怎么办呢?

  腾讯企鹅号:职场管理百分百

  谢邀请,首先新人刚进公司,都会受到这个社会上的一个洗礼。其实很多职场老鸟看到这个问题都会不屑一顾。因为在他们看来,新人进入职场受委屈那都是过来事了,或者说受过更多的委屈。那么新人在面对这样的情况该如何正确的心态去处理。

  首先,我们必须承认自己是一个新人,可能有很多的地方你都不懂,或者是你做的不是很好。排查你是能力不足造成的还是因为他们本身就是故意随意刁难你。

  

 

  第一、如果是私事,你只可大胆的说出来我现在在忙,请你自己去拿。因为很多时候,你越是躲别人就越得寸进尺。你并非除了这份工作你就不能活。所以活出尊严来。

  第二、小心眼一点你就拿着这些他的私人事情,在老板经过,或者是更上一级的领导在的时候,装着很忙的样子,拿回来然后说一句:“你的快递,我帮你拿回来了,以后不要在我学习的时候叫我啊,以后下班之后我倒是可以帮你啊。”

  第三、忍让,选择吃苦,然后做出更好的成绩出来,给公司带来了好处,公司的人自然就会向着你。他也就不敢随便欺负你。

  第四、做自己,直接说出,你为什么不自己拿,我不想去。

  很多时候我们都会受到委屈,但愿你的勤奋让你受委屈的时间缩短。

  腾讯企鹅号:思想的琴弦

  对于一个刚进入职场的年轻人来说,书生气太重,一段时间的职场“潜伏期”是必须要经历的过程。这段时间不仅能帮助自己去除身上的书生气,还能更进一步的了解商业社会的知识经验,了解公司的组织结构、人员关系、运营模式和人文环境等等。经过这段时间的积累,在面临职业上的问题时,更加能够从容不迫,处理问题面面俱到,这样就能让组织和领导相信你的能力,对你产生积极的印象,帮助自己有更好的职业发展。新进入一家公司,自觉的做一个小蘑菇,慢慢汲取营养和养料,慢慢成长和发展,谋定而后动,等到自己在各方面都足够成熟的时候,一个案子或者事情处理得当了就足以让你的能力得到认可,让你真正的破茧而出。在面对老前辈的指责,如果是自己没做得好的可以虚心接受,如果是无理取闹的,可以委婉拒绝,也可以适当反驳,千万不能任人指使,这样会给别人造成你是你个懦弱的人。

  其实,职场受委屈的远远不止新人,很多从业多年的老前辈面对波谲云诡的职场人情,也会有所失策甚至被同事“暗算”。看到这里,我们不禁要问:职场能腹黑到什么程度呢?

  财经问答达人:追梦骚年

  第一:嫉妒你,但却笑脸相迎。

  明明就憎恨你优秀的业绩,嫉妒你拿多我几倍的工资,讨厌你因为业绩好而变得嚣张跋扈,巴不得你一下子跌倒谷底,可是他们还是会对你笑脸相迎,阳奉阴违,还是会和你大碗喝酒,大口吃肉,称兄道弟,吹捧你,装成你的忠实拥趸。就是充满了虚伪,最可怕的就是:表面上和你好到不行,却在背后捅你刀子。

  第二:看起来平易近人,其实充满心机

  平时和你玩的很好,感觉很平易近人,很好相处,但是一旦你有一点点小错误被抓住,那么就会大做文章,指责你这样牛的人,怎么能犯这样的错误呢,表面是在帮助你,其实通过这种方式来发泄自己的不爽。更可恨的是明明讨厌对方讨厌到不行,却要在朋友圈发欢乐的合照,还要配上:可爱的大美女这样的描述,两个人笑的都是如此的不真实。

  第三:费尽心机给你使绊子

  你费尽苦心谈了一个客户,马上就要签单却有人从中使坏,用短信给客户说你的种种不好,他却说业务中的种种缺点诟病,目的就是为了不让你成单。更可能的是千方百计不让你成交,即使他成交不了,也不能让你成交,无耻到家。这一切你都知道是谁做的,可是你没办法跟她吵,质问她,因为你知道你要想在公司里呆下去就必须维持表面的和气,你恨死她了,也只不过是说几句明朝暗讽的话,表面还是要说笑交好。

  

 

  面对如此腹黑的职场,我们又该如何对待里面的不公呢?

  《山西青年报》记者:半夏

  从心理学角度看,不妨从以下几个方面对待自己的遭遇。

  第一,不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一,就是要求每件事都应当公平。其实,把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的,但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量,否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些,对其产生的结果坦然些,一切就会自然了。

  第二,设法通过自己的奋发努力来求得公平。比如,有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐,而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实,上司也是人,而人都需要得到别人的尊重与肯定。其实有些看似不公平的事,正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。

  第三,改变对“不公平”事件的主观感觉。不公平是一种进行社会比较后的主观感觉,只要我们改变比较的对象和标准,也能够在心理上消除不公平感。比如,自己这次没评上先进工作者,觉得很不公平。如果换一个角度,想想这次评选先进工作者的名额有限,许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上,也许这样想过后你就会心理平衡了。

  

网友评论

Copyright © 2017 GZZGW.COM.CN 管理员信箱:admin@gzzgw.com.cn  京ICP备12017804号-1